2013年3月1日，人力资源部组织了质量主管岗位竞聘演讲工作，竞聘原则是公开、公平、公正，择优录用，既注重理论知识，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。给有志于从事管理工作的职工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，这是首开在公司内部公开竞聘主管职位的试点工作，后面将通过多种途径开展内部优秀管理人员的选拔。 图为正在进行的质量主管岗位竞聘演讲。
